8月13日，公司在恒豐學院舉行2009年員工崗位技能大賽工作總結暨技師聘任大會，表彰活動先進集體，聘任崗位能手、技師及高級技師。徐祥等公司領導及各單位員工代表參加了大會。集團公司黨委副書記劉書杰主持會議。

會上，股份公司副總經理潘泉利對員工崗位技能大賽暨2009年度技師評聘活動進行了總結。他說，本次活動共有351名員工報名參加了大賽，占公司工人崗員工總數(shù)的26%。經過采取基本資格審核、工作業(yè)績、筆試、實際操作考核、面試及論文答辯等環(huán)節(jié)的逐級選拔，共評選出技術能手86人、技師56人、高級技師22人。

股份公司副總經理施長君、總工程師李勁松分別宣讀了大賽通用專業(yè)和制漿造紙專業(yè)優(yōu)秀組織獎、高級技師、技師、技術能手名單。在熱烈的掌聲中，公司領導分別向獲得優(yōu)秀組織獎的單位，技術能手、技師和高級技師頒發(fā)獎狀和聘書。

會上，公司董事長徐祥作重要講話。他說，舉辦這次大賽和技師評聘活動，是要通過這種方式，逐步在基層員工中建立一種鉆研技術、學習技術的工作導向，進一步理順對操作層技術骨干隊伍的管理和激勵機制，在企業(yè)中形成人人重視技術的風氣和文化氛圍。同時，通過崗位技能大賽暨技師評聘活動在操作層員工中形成優(yōu)勝劣汰選聘導向，使工人技師隊伍逐步成為企業(yè)發(fā)展的重要保障，讓真正有能力的員工得到認可。

徐祥指出，企業(yè)的發(fā)展離不開各級員工的努力，企業(yè)不但要建設高素質的管理技術骨干員工隊伍，而且需要有一支高素質的、掌握現(xiàn)代紙機操作技術的工人骨干隊伍。公司期望廣大員工樹立信心，不斷提升自身技術能力，實現(xiàn)自身價值。

徐祥希望，各級操作崗位員工要積極參與崗位技能大賽和技師評聘活動，在公司搭建的舞臺上，展示自身技能，通過廣泛學習和交流，促進公司整體操作技能水平的提升。希望參加本次大賽，未達到目標的員工不要泄氣，要繼續(xù)提高自己的技術水平。希望有關單位要加快推進企業(yè)內部知識共享，特別是操作技能知識共享的工作進度，把操作層骨干員工的技術特長總結出來，并在廣大員工中推廣普及。希望獲得技術能手、技師和高級技師的員工要充分發(fā)揮作用，帶動企業(yè)整體操作水平跨上一個新的臺階；希望工會和人力資源管理部門要繼續(xù)探索企業(yè)崗位技能大賽和技師聘任考核的新方法和新思路，為公司構建一支適應國際化戰(zhàn)略的員工隊伍提供支撐。

大會號召，各單位要結合實際，積極開展具有長效性的、形式多樣的崗位練兵和技術比武活動，以班組文化建設及“工人先鋒號”創(chuàng)建為載體，把創(chuàng)建“三型”員工活動推向深入，形成崇尚學習、崇尚技術、崇尚導師傳幫帶的良好氛圍，為公司實現(xiàn)國際化戰(zhàn)略提供堅實的人力資源保障。